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Actualités

30 août 2019

Résultat de l’index

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé l’Index de l’égalité professionnelle pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.

Cet index est composé de 5 indicateurs et noté sur 100 points.
- Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, noté sur 40 points ;
- Le 2e indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, sur 20 points ;
- Le 3e indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, sur 15 points ;
- Le 4e indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points ;
- Enfin, le 5e indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 point.

Les entreprises en-dessous de 75 points devront prendre des mesures de corrections pour parvenir à l’égalité dans les 3 ans.

L’ASAME a obtenu 78 points et reste attentive à ce que cette égalité professionnelle continue à être respectée au sein de ses établissements.